El Contrato de Trabajo

Es un acuerdo de voluntades, por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona jurídica o natural bajo la dependencia o subordinación de la segunda a cambio de remuneración.

Elementos esenciales del contrato

1. Prestación personal del servicio: realización de una labor por parte de una persona natural a una jurídica. 

2. Coordinación o dependencia: el empleador imparte ordenes e instrucciones, impone condiciones o reglamentos sin afectar la dignidad y los derechos mínimos del trabajador hasta que dure el contrato de trabajo.

  

3. Remuneración o salario: retribución por el servicio prestado.


Modalidades de contrato: Los contratos de trabajo pueden ser de varias clases según su forma y termino de duración. 

IUS VARIANDI: Es la facultad que tiene el empleador de modificar ciertas condiciones laborales del trabajador, sin que se vulnere sus derechos ni desmejore su condición laboral. 

Periodo de Prueba: Es la 5°ta parte de la duración del contrato de trabajo que tiene por objetivo apreciar las aptitudes del trabajador y las convivencias de las condiciones de trabajo. Debe constar por escrito, se elabora un documento donde se pacte la iniciación de labores y el termino acordado de periodo de prueba, NO puede superar los dos meses. 

Despidos que requieren autorización legal

1. Trabajadora en estado de embarazo

2. Trabajador amparado por el fuero sindical:

3. Incumplimiento de instrucciones sobre salud ocupacional:

4. Despidos colectivos: 

5. Trabajador con limitaciones:

Forma de terminación del contrato: Debe hacerse siempre por escrito para probar las razones que mediaron para tomar la determinación. 

Origen de la Legislación Laboral

En los inicios los aborígenes se dedicaban a la caza, la pesca y la agricultura; estas tareas regían por las ordenes que impartía el jefe o cacique de cada tribu. Al llegar los conquistadores cambiaron las costumbres de los indígenas obligandolos a dejar las tareas anteriores para que se dedicaran solo a la explotación de las minas para que se cumplieran sus ordenes y deseos.

Durante la conquista y la colonia se impusieron ordenes y decretos originados en la voluntad propia del rey de España. Se recopilaron en el reinado de Carlos II de España con el nombre de legislación indiana, el 1 de enero de 1852 con el presidente José Hilario López, empiezan aparecer algunas leyes sociales, hoy conocidas como Código sustantivo del trabajo (CST). 

• Ley 50 de 1990: los trabajadores colombianos perdieron grandes derechos como la retroactividad de la cesantia, la pensión sanción y la acción de reintegro para los trabajadores con mas de 10 años de servicios a un empleador y que eran despedidos sin justa causa.

• Ley 100 de 1993: Modifico todo lo relacionado con las pensiones e introdujo novedosos avances en el aspecto de la salud.

• Ley 789: introdujo modificaciones en la liquidación de la jornada de trabajo, las indemnizaciones a cargo del empleador por terminación injusta del contrato de trabajo a termino indefinido y la indemnización por falta de pago. 

Código Sustantivo del Trabajo

Derecho individual del trabajo: Una persona denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, este se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada.

Derecho colectivo del trabajo: Es el Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores organizados en sindicatos o asociaciones profesionales, para el bien común de todos. Cuando se organiza el sindicato para varios trabajadores se cumplen con ciertos requisitos, a sus empleadores se pueden presentar diversas peticiones para la mejoría del trabajo.

Sistema de Seguridad Social Integral: Fue creado por la ley 100 de 1993, Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, en Colombia esta conformado por los sistemas de pensiones, de  salud y de riesgos laborales y los servicios sociales complementarios, para garantizar a los empleados una calidad de vida. La seguridad social es algo que es obligatorio bajo la dirección, coordinación y control del estado.

Principios del Derecho Laboral colombiano

Es el conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, respecto a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

¿Qué es el derecho laboral colombiano? 

Es el conjunto de principios, normas y acciones que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, para garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores con el fin de lograr la paz social.

¿quien lo regula?

http://todolaboral.galeon.com/

Principios Laborales 

El mínimo vital es un principio que debe ser garantizado por el estado, y consiste en mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores para no desmejorar su calidad de vida y busca brindar una opción de progreso.

¡REFLEXIONEMOS!